Kiiremini kui brauser!Sarnasusi Juhtimine ja Organisatsioon
Juhtimine ja Organisatsioon on 5 ühist asja (Unioonpeedia): Arendusjuht, Organisatsiooni sotsialiseerumine, Organisatsioonikultuur, Organisatsioonipsühholoogia, Organisatsiooniteooria.
Arendusjuht
Arendusjuht on organisatsioonis inimene, kelle töö sisu on organisatsiooni tegevuse edendamine ja inimeste otstarbekam rakendamine organisatsiooni põhitegevusse.
Arendusjuht ja Juhtimine · Arendusjuht ja Organisatsioon ·
Organisatsiooni sotsialiseerumine
Organisatsiooni sotsialiseerumine on sotsialiseerumine uude organisatsiooni või uude rolli samas organisatsioonis.
Juhtimine ja Organisatsiooni sotsialiseerumine · Organisatsioon ja Organisatsiooni sotsialiseerumine ·
Organisatsioonikultuur
Organisatsioonikultuur on organisatsiooni- või rühmasisene kultuur.
Juhtimine ja Organisatsioonikultuur · Organisatsioon ja Organisatsioonikultuur ·
Organisatsioonipsühholoogia
Organisatsioonipsühholoogia on rakenduspsühholoogia haru, mis rakendab üldpsühholoogia, organisatsiooniteooria ja sotsioloogia tulemusi inimeste ja rühmade käitumise kohta organisatsioonides praktiliste probleemide lahendamiseks.
Juhtimine ja Organisatsioonipsühholoogia · Organisatsioon ja Organisatsioonipsühholoogia ·
Organisatsiooniteooria
Organisatsiooniteooria on distsipliin, mis uurib suurtes (alates 1000-2000 inimesest) organisatsioonides toimuvaid protsesse, nende seaduspärasid ja nende seoseid organisatsiooni ülesehituslike elementidega (nt struktuur, hierarhia, tööjaotus jne).
Juhtimine ja Organisatsiooniteooria · Organisatsioon ja Organisatsiooniteooria ·
Ülaltoodud nimekirjas vastuseid järgmistele küsimustele
- Mis Juhtimine ja Organisatsioon ühist
- Millised on sarnasused Juhtimine ja Organisatsioon
Võrdlus Juhtimine ja Organisatsioon
Juhtimine on 48 suhted, samas Organisatsioon 16. Kuna neil ühist 5, Jaccard indeks on 7.81% = 5 / (48 + 16).
Viiteid
See artikkel näitab suhet Juhtimine ja Organisatsioon. Et pääseda iga artikkel, kust teave ekstraheeriti aadressil:
